採用情報
Adoption information
ケアメディカルはなまき 給与規程
ケアメディカルはなまきにおける、主な給与の構成です。
基本給の決定においては、＜初任給基準表＞により等級号俸が決定します。
等級号俸が記載してある＜俸給表＞です。
※ ただし、現在の給与や前事業所での経験などを考慮し最終的に決定します
この基本給に各種手当＜各種手当表＞が加算されます。
下記に、給与額の算定例を記載しました。（現在の給与や経験の考慮なし）
| 【基本給】 職歴：介護福祉士・喀痰吸引修了で、介護施設にて５年経験 １等級５号＋５号（５年×90％）＝１等級１０号 |
160,200円 |
|---|---|
| 【資格手当】 資格：介護福祉士、喀痰吸引修了（重複取得可） |
10,000円 |
| 【通勤手当】 自家用車距離（片道）：２㎞ |
2,100円 |
| 【夜勤手当】 １ヶ月当り：５回 |
25,000円 |
| 【処遇改善手当】 入居者20名～30名時：10,000～15,000円 入居者85名時（満床時）：30,000～40,000円 |
15,000円 |
| 【 総 支 給 額 】 | 212,300円 |
資格取得支援について
ケアメディカルはなまきでは、働きながら資格取得を目指す職員への支援として「資格取得に関わる受講料の全額を支給」します。
下記が資格取得支援対象の資格となっております。
① 介護支援専門員
② 介護福祉士
③ 社会福祉主事
④ 介護福祉士実務者研修
⑤ 介護職員初任者研修
⑥ 喀痰吸引等研修
⑦ その他必要と認める研修
是非、ケアメディカルはなまきで働きながらスキルアップを目指しましょう。
（資格取得支援規程はこちらをクリック）
介護スタッフ 募集
ご入居者の生活を支援するお仕事です。
ケアメディカルはなまきでは、ユニット型特別養護老人ホームにおけるユニットケア（個別ケア）を取り入れ生活支援を行っています。
１ユニット７名の介護スタッフで支援するので、ゆとりのある生活支援とスタッフの安心・安全を考慮し夜間帯は１フロア２名の夜勤スタッフにて対応するようにしております。
夜間帯のご入居者の急な体調変化時は、廊下でつながれた病院へ出向き、救急受付にて対応する流れとなります
また未経験者でも介護の仕事が続けられるよう、ひとりの新人介護職員に、ひとりの先輩介護職員（プリセプター）が
一定期間マンツーマンで、仕事の知識・技術、そしてチームの一員として働くことなど、一つひとつ指導し、階段を上るように育っていく手助けをします。
資格取得の支援も行っておりますので、是非ページ下の「職員募集フォーム」より応募下さい。
また、ケアメディカルはなまき ℡ 0198-23-7111 へご連絡頂いても結構です。
| 採用時期： | ２０２０年４月以降（随時） |
|---|---|
| 雇用形態： | 正職員、または短時間勤務 |
| 必要資格： | 特になし（初任者研修又は介護福祉士 あれば尚可） |
| 勤務時間： | 早番①： ６：３０ ～ １５：３０ |
| 早番②： ７：３０ ～ １６：３０ | |
| 遅番①：１０：３０ ～ １９：３０ | |
| 遅番②：１２：００ ～ ２１：００ | |
| 夜 勤：２１：００ ～ ７：００ | |
| （１ヶ月の変形労働制 １週４０時間勤務） | |
| 待 遇： | 社会保障完備、年次有給休暇、賞与、単身寮（自己負担有り） |