職員募集情報
Staff recruitment information給与構成
給与構成や初任給の決定方法を記載しました
給与算定の一例
経験や保有資格により給与額が異なります
資格取得支援
職員の資格取得を支援します
資格取得受講料支援
受講料の全額を法人が負担します
新人育成システム
当施設は新人育成を重視します
講義・実技研修
振り返りの研修により新たな知識の修得
介護スタッフ募集
資格や経験を問いません
随時募集しています
入居者と一緒に生活をする施設です
ケアマネージャー募集中
個別ケアにおける個別プランを重視
随時募集しています
２４時間シートで入居者を支援します
職員応募フォーム
必要事項を入力してください
２４時間受付
職員募集受付後、担当者より連絡致します
給与構成について
- ケアメディカルはなまきにおける、主な給与構成です。
- 基本給の決定においては、 ＜ 初任給基準表 ＞により等級号俸が決定します。
-
等級号俸が記載してあります
＜ 俸給表 ＞となります。
※ 給与の最終的な決定は、現在の給与支給額や前職での経験などを考慮し決定します - 基本給に各種手当 ＜ 各種手当表 ＞が支給されます。
| 給 与 | |||
|---|---|---|---|
| 俸給 | 固定的手当 | 時間外等割増手当 | 月次変動手当 |
| 基本給 | 管理職手当 | 時間外労働割増賃金 | 夜勤手当 |
| 役職手当 | 休日労働割増賃金 | 早番・遅番手当 | |
| リーダー手当 | 深夜労働割増賃金 | オンコール手当 | |
| 資格手当 | 業務手当 | ||
| 調整手当 | 処遇改善手当 | ||
| 通勤手当 | |||
【介護職員】における給与額の算定例
- 経験年数や現職場給与額等を考慮しなかった場合の算定例です。
| 介護職員 給与項目 | 給与額（月額） |
|---|---|
| ■ 基本給 職歴：介護福祉士・喀痰吸引修了で、介護施設にて５年経験 １等級５号＋５号（５年×90％）＝１等級１０号 | 月額：１６０，２００円 |
| ■ 資格手当 ※ 資格：介護福祉士、喀痰吸引修了（喀痰吸引のみ重複取得可） | 月額： １０，０００円 |
| ■ 通勤手当（非課税） 自家用車距離（片道）：２㎞ | 月額： ２，１００円 |
| ■ 夜勤手当 １ヶ月当り：５回 | 月額： ２５，０００円 |
| ■ 処遇改善手当 入居者60名入居時：約15,000円 | 月額： １５，０００円 |
| １ヶ月あたりの総支給額 | 合計：２１２，３００円 |
【ケアマネージャー】における給与額の算定例
- 経験年数や現職場給与額等を考慮しなかった場合の算定例です。
| ケアマネ 給与項目 | 給与額（月額） |
|---|---|
| ■ 基本給 職歴：介護施設にて８年経験（ケアマネ業務以外も含む） ３等級１２号＋８号（８年×90％）＝３等級２０号 | 月額：２０３，３００円 |
| ■ 資格手当 ※ 資格：介護支援専門員・介護福祉士（いずれか高い資格）、喀痰吸引修了（喀痰吸引のみ重複取得可） | 月額： ２２，０００円 |
| ■ 通勤手当（非課税） 自家用車距離（片道）：２㎞ | 月額： ２，１００円 |
| ■ 夜勤手当 １ヶ月当り：２回 | 月額： １０，０００円 |
| １ヶ月あたりの総支給額 | 合計：２３７，４００円 |
資格取得支援（適用要件あり）
ケアメディカルはなまきでは、働きながら資格取得を目指す職員への支援として「資格取得にかかわる
受講料の全額を支給」します。
下記が、資格取得支援対象の資格と支援内容となります。
- 介護支援専門員資格取得及び更新にかかわる受講料（全額）
- 介護福祉士資格取得にかかわる受講料（全額）
- 社会福祉主事資格取得にかかわる受講料（全額）
- 介護福祉士実務者研修取得にかかわる受講料（全額）
- 喀痰吸引等研修にかかわる受講料（全額）
- その他必要と認める資格取得の費用の支給（額はその都度決定する）
ケアメディカルはなまきで働きながらスキルアップを
目指しましょう。
（資格取得支援規程はこちらを →
クリック）
ステップ 1
講義・実技の研修を行います
講義・実技形式の研修期間は、おおよそ１～２ヶ月程度の時間を要します。 （ユニットの都合上、２ヶ月以上の時間を要する場合があります）
振り返ることにより、初心に戻り新たな知識の修得や自己研鑽に繋がります。
「個別ケア」は目的ではありません。方法論です。
入居者一人ひとりに合った「食事」「入浴」「排泄」を提供することによって、まったくの他人だった職員 と入居者が日常業務を通じて人としての人間性を育むために行うということです。
その介護にとってとても重要な「個別ケア」を一緒に学んでいきます。
ステップ 2
自己評価シートに記入して頂きます
ステップ 3
育成チームを決定します
ステップ 4
マンツーマンでの現場教育
これを１ケ月程度継続して行います。ただし、中途採用のような「出来る方」や、未経験者の初めて介護 をする方など様々な状況があるので、その方により期間を短縮、または延長します。
ステップ 5
面談を行います
ステップ 6
独り立ち（新人職員卒業）
（早番①や遅番②などの変則勤務を行うようになります）
-
ご入居者の生活を支援するお仕事です。
ケアメディカルはなまきでは、ユニット型特別養護老人ホームにおけるユニットケア（個別ケア）を取り入れ生活支援を行っています。
また、１ユニット７名の介護スタッフで支援するのでゆとりある個別的な生活支援と、 スタッフの安心・安全を考慮し夜間帯においては１フロア２名の夜勤スタッフにて対応する 体制を整えています。 - 総合花巻病院と併設されているため、入居者の急変時等に医師が直接居室へ駆けつける医療体制をとっています。
- 新人研修システムについては、未経験者でも介護の仕事が続けられるよう、ひとりの新人介護職員に、 複数の先輩介護職員が 一定期間マンツーマンで、仕事の知識・技術、そしてチーム の一員として働くことなど、一つひとつ指導していきます。
-
資格取得の支援も行っておりますので、是非このページ内にあります「職員応募フォーム」よりご応募下さい。
また、ケアメディカルはなまき ℡ 0198-23-7111 へご連絡頂いても結構です。
| 採用時期 | 随時募集しております |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤勤務）、または非常勤職員（短時間勤務） |
| 必要資格 | 特になし（初任者研修、実務者研修、介護福祉士問わず） |
| 勤務時間 | 早番①： ６：３０ ～ １５：３０ 早番②： ７：３０ ～ １６：３０ 遅番①：１０：３０ ～ １９：３０ 遅番②：１２：００ ～ ２１：００ 夜 勤：２１：００ ～ ７：００ ※ １ヶ月の変形労働制（週平均４０時間労働） |
| 待 遇 | 社会保障完備、年次有給休暇、賞与、単身寮（自己負担有り）、インフルエンザ休暇等のその他特別休暇あり |
- ケアマネージャー複数体制構築のため、ケアマネージャーを募集しています。
-
ケアメディカルはなまきは「介護付き有料老人ホーム」であるため、身体介護から健康管理、服薬管理に至る
全てのサービスを施設職員自らが提供しますので、特別養護老人ホームと同等の介護サービス提供となります。
従いまして、ケアマネージャーの業務内容は特別養護老人ホームと同様の内容となります。
ただし、混合型サービスとなりますので、自立・要支援・要介護の全ての状態の高齢者が入居対象 となります。
また、入居者の生活リズムを重視するユニットケア（個別ケア）を基本としている ので、入居者の生活を２４時間軸で捉えるための２４時間シートを使用しケアを提供しています。 - ケアマネージャーの資格は持っているけどケアマネの経験がない方でもマンツーマンで指導しますので、 ご興味のある方は、このページ内にあります「職員応募フォーム 」よりご応募下さい。
| 採用時期 | 随時募集しております |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤勤務）、または非常勤職員（短時間勤務） |
| 必要資格 | 介護支援専門員 |
| 勤務時間 |
早番： ７：３０ ～ １６：３０ 日勤： ８：３０ ～ １７：３０ 遅番：１０：３０ ～ １９：３０ ※ １ヶ月の変形労働制（週平均４０時間労働） |
| 待 遇 | 社会保障完備、年次有給休暇、賞与、単身寮（自己負担有り）、インフルエンザ休暇等のその他特別休暇あり |
介護付き有料老人ホーム ケアメディカルはなまき